Pour les RH, les recruteurs et les responsables d'équipe
Recrutez et intégrez vos profils IT sur de vraies machines.
Un CV dit ce qu'une personne a vu. Un lab montre ce qu'elle sait faire. Testez vos candidats sur un vrai serveur avant l'entretien, puis donnez à chaque nouvel arrivant un plan de 30 jours de labs pratiques, corrigés automatiquement.
- Aucun compte pour les candidats
- De vrais serveurs Ubuntu
- Correction automatique, décision humaine
Sachez qui maîtrise le métier avant l'entretien
Envoyez à chaque candidat un lien personnel. Il reçoit un vrai serveur avec des tickets ou un site en panne, et un chronomètre. Vous recevez un score par tâche et chaque commande tapée.
- Tests prêts à l'emploi : admin Linux, dépannage web, Bash et Git
- Ou votre propre lab, sur votre environnement
- Un rapport à imprimer et à partager avec le manager
Rendez vos nouveaux arrivants opérationnels plus vite
Choisissez un métier et une date d'arrivée. Le nouvel arrivant voit un plan semaine par semaine sur son tableau de bord ; vous voyez qui avance et qui bloque.
- Plans pour sysadmin, DevOps, support et développeur backend
- Échéances, rappels et progression dans vos rapports d'équipe
- Vos propres labs peuvent compléter chaque plan
Comment ça marche
Comment se passe une évaluation
01Choisissez un test
Une évaluation prête à l'emploi ou l'un de vos labs. Fixez la durée et la note de réussite.
02Envoyez le lien
Collez les noms et e-mails. Chaque candidat reçoit un lien personnel : pas de compte, rien à installer.
03Il travaille sur un vrai serveur
Un chronomètre, les consignes, un vrai terminal. Il peut vérifier son travail en cours de route.
04Vous lisez le rapport et décidez
Score par tâche, commandes tapées, collages, temps passé. Retenir, mettre en attente ou écarter, avec votre note.
Les tests
Trois tests prêts à envoyer
Construits comme de vrais tickets et incidents, avec des points partiels. Les raccourcis ne passent pas : le script est aussi lancé sur un fichier que le candidat ne voit jamais, un journal doit être vidé alors que l'application le garde ouvert, la branche principale ne doit pas être réécrite.
Présélection administrateur Linux
- Comptes et sudo limité
- Un dossier partagé avec les bons droits
- Un processus qui s'emballe
- Un journal qui remplit le disque
- Un port ouvert inconnu
Dépannage d'un serveur web
- Erreur de configuration Nginx
- Un port pris par un autre programme
- Droits sur les fichiers (403)
- Une application en panne derrière le proxy (502)
- Une courte note d'incident
Scripts Bash et Git
- Une commande avec arguments et codes de sortie
- Traitement de texte sur n'importe quel journal
- Une branche depuis main
- git revert sans réécrire l'historique
- Une étiquette de version annotée
Le rapport
Un rapport au service d'une décision humaine
Score par tâche
Chaque tâche est réussie ou non sur la machine du candidat, avec les mêmes vérifications pour tous.
Ce qu'il a fait
Chaque commande tapée et chaque collage, avec l'heure. Les collages et changements d'onglet sont montrés, jamais jugés à votre place.
Votre décision, enregistrée
Retenu, en attente ou non retenu, avec une note et votre nom. Rien n'est rejeté automatiquement.
Imprimer ou exporter
Un PDF propre pour le manager, un CSV de tous les candidats pour votre ATS.
Juste pour les candidats, simple pour votre DPO
- Pas de notation par IA : les vérifications sont écrites par des personnes et identiques pour tous.
- Avant de commencer, le candidat lit ce qui est enregistré, pourquoi et pour combien de temps.
- Pas de webcam, pas de micro, pas d'enregistrement d'écran : seulement ce qui se passe sur la machine du lab.
- Les candidats ne deviennent jamais utilisateurs de votre organisation et n'occupent aucun siège.
- Leurs données personnelles sont effacées automatiquement après votre durée de conservation, ou sur demande.
Intégration
Les 30 premiers jours de chaque métier technique
Les équipes SRE de Google écrivent qu'un nouvel arrivant a généralement besoin de trois à neuf mois avant d'être prêt pour l'astreinte, et que les labs pratiques l'y aident avec moins de temps de mentor. LabXenon offre cette pratique dès la première semaine.
Administrateur système Linux
- Semaine 1Ligne de commande et système de fichiers
- Semaine 2Utilisateurs, sudo et processus
- Semaine 3Journaux et sauvegardes
- Semaine 4Automatisation et réseau
Ingénieur DevOps
- Semaine 1Linux et Git
- Semaine 2Scripts et réseau
- Semaine 3Serveurs web et reverse proxy
- Semaine 4TLS et automatisation
Ingénieur support et exploitation
- Semaine 1Se repérer sur un serveur
- Semaine 2Lire les journaux
- Semaine 3Proxys et certificats
- Semaine 4La base de données
Développeur backend ou data
- Semaine 1Le shell
- Semaine 2Git
- Semaine 3Les scripts
- Semaine 4La base de données
Pourquoi un lab, et pourquoi un échange après
Dans la dernière réanalyse des études sur le recrutement (Sackett et al., 2022), les mises en situation prédisent bien la performance (0,33), les entretiens structurés le mieux (0,42), et les années d'expérience presque pas (0,07). Le meilleur processus combine les deux : un lab pratique, puis un échange structuré sur le travail du candidat. Le rapport donne à votre recruteur exactement cette matière.
Commencez avec 3 évaluations gratuites
Chaque organisation reçoit 3 crédits candidats pour essayer. Ensuite, achetez des packs de crédits ou ajoutez le recrutement à votre offre. Les plans d'intégration sont inclus dans les offres équipe.
Questions
Questions fréquentes
Voyez-le avec votre propre recrutement
Pendant la démo, nous préparons une évaluation pour l'un de vos postes ouverts.